重新定义网络安全领导力的力量

关键要点

• Tia Hopkins是eSentire的首席网络韧性官和Empow(H)er Cybersecurity的创始人。
• 她致力于支持技术领域中的少数群体，尤其是女性。
• Hopkins强调将网络安全策略与商业目标相结合，以确保企业在威胁中蓬勃发展。
• 她通过其项目“Differentiate You”帮助女性建立自信和自我意识。

Tia Hopkins正在重新定义网络安全领域的领导力。作为eSentire的首席网络韧性官和Empow(H)erCybersecurity的创始人，她将技术专长与对赋能少数群体的热情结合在一起。她被评为2024年，通过倡导、指导和创新展现了领导力的典范。

在eSentire，Hopkins专注于将网络安全战略与商业成果对齐，确保企业不仅能生存下来，而且在面临威胁时能够蓬勃发展。她还倡导多样性和包容性，认为这是强大网络安全框架的关键要素。通过，她的项目“DifferentiateYou”帮助女性建立自信和自我认知，从而在该行业中脱颖而出。

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Hopkins的职业旅程从在男性主导的空间中独自摸索开始，如今已成为推动变革的重要力量，这也彰显了她对多元视角威力的信仰。她与Cyversity的合作以及对建立网络韧性的承诺，反映了她对行业面临的挑战与机遇的深刻理解。

在与SCMedia的这次编辑访谈中，Hopkins分享了她的职业生涯、缩小网络安全领域差距的使命以及她对网络韧性未来的畅想。观看视频版的访谈以获取完整对话。

SC Media: Tia，感谢你的参与。让我们深入探讨一下——是什么激励你建立Empower Her Cybersecurity？

Tia Hopkins: 感谢您邀请我！Empower HerCybersecurity源于我个人的观察。我参加了许多会议，意识到很少有人和我有相似的背景。当我被邀请发言但无法接受时，我希望能推荐一个背景相似的人，但我并没有一个长名单。

我意识到存在一个空白——并不是缺乏技术培训，而是缺乏帮助个人，特别是有色人种女性，发现自己独特价值的资源。EmpowerHer专注于通过一个为期六个月的项目“DifferentiateYou”来建立信心和促进自我发现。看到女性从不确定转变为自信的专业人士，令我感到无比振奋。这对参与者来说是改变人生的经历，对我也产生了深远的影响。

SC Media: 这太棒了！你与Cyversity的工作如何与这个使命保持一致？

Hopkins:
Cyversity的目标是创造一个更具多样化的人才管道。虽然行业常常谈论技能差距，但我将其视为连接的差距。有很多对网络安全感兴趣的人缺乏获取资源的渠道。Cyversity致力于弥合这一差距，重点放在思想的多样性上。这样的多样性增强了我们应对网络安全挑战的能力，最终影响到每个人的未来安全。

SC Media: 让我们谈谈你在eSentire担任首席网络韧性官的角色。你是如何转向关注韧性的？

Hopkins:
我的职业生涯一直是在为自己创造道路。早期，我遵循传统路径学习这一行业。随着时间的推移，我开始挑战既有规范，询问是否有更好的方法来应对网络安全。

转向韧性是因为我意识到传统方法无法跟上不断演变的威胁。企业需要即使在遭受攻击时也能无缝运营。在eSentire，我的角色是确保关键系统保持正常运作，并将网络安全工作与公司的商业目标对齐。这关乎从被动的风险